推動項目

執行情形

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明

一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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公司成立永續發展推動小組，由總經理領軍，小組成員由各部門主管組成。

無重大差異

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

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景岳集團依外部環境變動及內部營業活動辨識各項營運風險，由董事會全權負責成立及監督集團的風險管理架構，並指示董事長室負責發展及控管集團之風險管理政策。審計委員會則監督管理階層如何執行集團的財務風險管理政策及程序，並覆核集團對於所面臨風險之相關財務風險管理架構的適當性。內部稽核人員協助審計委員會履行監督職責，並進行定期及例外覆核財務風險管理控制及程序，並將覆核結果報告予審計委員會。

無重大差異

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制 度？

（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境 負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在 風險與機會，並採取相關之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量 及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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(一)   本公司建立合適之環境管理制度，聘有專責環安人員，負責環境之維護。

(二)   1.乾式冰水主機汰換為滿溢式冰水主機，提升空調製冷效率、減少運轉時間、降低電力使用。 2.半成品包裝由一次性紙箱改用普力桶重覆使用。

(三)   節能減碳措施: 1.設備不使用時關閉電源，宣導隨手關電燈習慣。 2.廠區空調使用溫度設定，不得低於25度c。 3.鍋爐補充水使用太陽能加熱，減少天然氣用量及溫 室氣體排放。 4.雨水收集後供給戶外植栽澆灌所使用。 5.純水系統過濾濃縮水，使用在廁所及環境清潔。

(四)   本公司自2021年起，每年度統計並檢討溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，持續優化製程效能以降低能源浪費，考量對環境及氣候的衝擊，逐步汰換老舊設備改採綠能節能設備為優先，要求廠商提供節能數據作為汰換參考指標之一。

無重大差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相 關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪 酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果 適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對 員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計 畫？

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、 行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國 際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策 及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環 保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規 範，及其實施情形？

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(一)   符合勞基法，支持國際人權公約

1.     本公司依勞基法保障員工權益，遵守公認的勞動標準、支持國際人權公約（消除一切形式種族歧視國際公約、身心障礙者權利公約及兒童權利公約），持續推行如下之人權政策：

A.本公司禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，禁止任何違反人權之行為。

B.各級同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。

C.性別平等：員工進用性別比例男女各佔約50%、進用童工：0人、進用身心障礙：1人、原住民：0人、育嬰留職停薪：年度申請4人(性別申請比例各50%)。

2.          為維護工作平等及人權尊嚴，除持續改善員工安全衛生的工作環境和福利，並制訂「工作場所性騷擾防治措施管理辦法」、「員工申訴管理辦法」，提供順暢勞資溝通的管道促進和諧職場，以維護員工權益，守護員工身心健康。

(二)   薪酬政策

1.          公司制訂「薪資管理辦法」薪給參照公司營運狀況及組織結構，訂定薪資給付標準。並配合政府法令規定之必要，適時視市場薪資動態、整體經濟及產業景氣變動而有所調整，以期吸引、留任與激勵優秀人才。

2.          員工薪酬主要包括月薪（含本俸、伙食津貼、職務津貼、輪班津貼、誤餐津貼等）、業務獎金、員工酬勞等。

3.          每季進行員工績效評核。

4.          本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往年度虧損後，如有獲利依公司章程 經董事會決議發放2%~10%。本公司依勞基法保障員工權益，依經營績效決定年終獎金金額。

(三)   提供安全與健康的工作環境

1.          依據職業安全衛生管理辦法第２條及第２－１條之第一項規定，配置甲種業務主管一位及乙級管理員一位、環境及職業安全衛生管理系統規劃、執行、稽核及改善。

2.          定期實施作業環境監測及職業安全衛生教育訓練，新進人員教育訓練、承攬商教育訓練及配置法規相關作業主管。

3.          每年施行員工健康檢查、新進人員體檢及特殊作業體檢，辨別工作者與環境可能潛在風險， 並加以改善。

4.          訂定消防防護計劃及定期安檢申報，每半年施作各項災害緊急應變訓練，提升人員對於防災 應變能力。

5.          設置特約醫療人員及健康管理系統，施行健康保護計劃。每星期一次護理師及每季一次職業醫學專科醫生到廠施作健康管理或工作配置等作業評估。

(四)   本公司定期舉辦員工內部及外部訓練，依其職務所需安排內外部講師講授安全衛生、法規更新或最新產品趨勢等課程，並鼓勵員工參加外部研討會吸取新知。

(五)   維護顧客健康與安全、客戶隱私之承諾

1.          本公司設有專責單位負責產品標示及法規遵循的審查把關，並訂定「食品安全管理手冊」以符合ISO 22000、HACCP、TQF及本公司食品安全政策為首要，提供客戶安全衛生及促進健康的產品。

2.          訂定「個人資料保護法」宣導對客戶個資保護政策，確保客戶資料安全。

3.          訂定「客訴處理程序」及設置0800免費客服專線，提供客戶申訴管道。

(六)   每年實施供應商實地查核，針對各項項目進行評分，以確保供應商在各項議題上符合法規。

無重大差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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2025年8月31日完成2024年度永續報告書。

無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

於2025/3/10董事會通過訂定永續發展實務守則，據以實施，與守則無重大差異。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

無