本公司依勞基法保障員工權益，遵守勞動法令及公認的勞動標準，支持國際人權公約，持續推行如下之人權政策：

本公司禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視、致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，禁止任何違反人權之行為。

各級同仁不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有任何差別待遇或任何形式之歧視。

113年度員工年齡在30-50歲間佔68%，50歲以上18%及30歲以下14%，均為本國籍。

113年員工進用性別比例男女各佔50%、進用童工：0人、進用身心障礙：1人、原住民：0人、育嬰留職停薪：年度申請2人(性別申請比例各50%)。

完善薪資福利

景岳為留住多元人才，除制訂完善的人才發展制度，及明確的獎勵制度與多元的晉升制度外，更制定各項優渥的福利制度，實施三節禮金、年終分紅等，及不定期發放員工認股權憑證、提供團保等多項員工福利，更有完善的人才培育訓練制度等，來吸引既有人才及延攬各界菁英。

本公司於「公司章程」第20條明確訂定，「本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往年度虧損後，次提列百分之十為法定盈餘公積及依法提列及迴轉特別盈餘公積，連同上 一年度累積未分配盈餘，經股東會決議，分派股東紅利，但股票股利不得高於股利總額之50%。公司年度如有獲利應依下列方式提撥董事及員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應先保留彌補數額。

1.董事酬勞為不超過百分之五。

2.員工酬勞為百分之二至百分之十。」

經董事會決議113年度盈餘提撥5%作為員工酬勞發放。

保障員工權益

依法訂定各項辦法保障員工權益，提供及營造友善安全平等的職場健康工作環境，提高員工的工作情緒及效率。透過許多政策的推動與執行，協助員工在面臨工作與家庭雙重角色的要求與壓力時，仍然能夠輕鬆愉快地面對，提高員工對公司組織的承諾感，進而提升公司的總體競爭優勢。

員工職涯發展

透過各項人性化的彈性政策，讓員工不僅可在組織中享有成功的職業生涯，協助員工增加其在生涯發展上的有利因素以及協助排除不利員工生涯發展與成功的阻礙。妥善協助員工做好個人的職涯規劃，員工經由工作累積相關經驗與學習各項事物外，更透過公司提供的內外部訓練提升及增進專業能力；此外，亦提供彈性工時，鼓勵員工積極進修，讓員工無後顧之憂，可以依據自己的興趣及喜好，培養自己的第二甚至第三專長。對於員工未來的職涯規劃給予最強大的協助。

員工福利	職委會福利	健康保健
年終獎金	結婚互助金	團體意外保險
三節獎金	生育互助金	旅遊平安保險
生日禮金	住院互助金	員工定期體檢
伙食補助	喪葬互助金	新進人員體檢
結婚禮金	特約商店
生育禮金	聚餐補助
喪葬奠儀
員工購物優惠
教育訓練

退休制度及其實施情形

本公司依勞基法規定，訂有員工退休辦法，並依法令規定定期提撥勞工退休準備金。適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬確定提撥退休辦法，依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

適用「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定給付退休辦法。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額百分之二提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶。

本公司無工會組織，為使員工之意見有適當的疏通管道，除透過正式組織系統或定期召開之勞資會議中溝通外，亦可經職工福利委員會解決，以達雙向溝通之效果。另外，建立員工內部申訴制度，保障個別勞工之權利。

96年獲台南縣政府頒發之「台南縣96年勞資關係和諧優良事業單位」獎。

97年度獲頒為「全國級友善職場優良事業單位」。